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Messedaten

31. Oktober 2012

Veranstaltungsort
M,O,C, München

Lilienthalallee 40
80939 München

Öffnungszeiten
09:00 - 17:00 Uhr

Eintrittspreis
20 Euro / Tageskarte

offen für Publikum

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Mitgliedschaften

Veranstalter

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Willkommen zur Personalmesse München

Flash ist Pflicht!

Vorträge im Forum 1

	Moderation: Tjalf Nienaber, Bereichsleiter Management Circle AG
09:50 - 10:00	Messe-Eröffnung *Dipl.-Kfm. Walter Richter, Geschäftsführer NETCOMM GmbH*
10:00 – 10:30	Reorganisation der Prozesse im Human Resource Management unter dem Gesichtspunkt der Kostenoptimierung Den Wandel in Gesellschaft und Arbeitswelt im HR Management nutzen und Veränderungen vorantreiben. Mit der Ausrichtung von HR auf die strategischen Themen und die Reduzierung von administrativen Tätigkeiten wird die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens gestärkt. Der Reorganisation ist die Prozessanalyse vorgeschaltet. Welche Ergebnisse liefert sie? *Sigurd Seifert, Director Business Development HR Services, ADP Employer Services GmbH*
10:30 – 11:15 Download Vortrag	360-Grad Feedback / Führungskräftefeedback Kritische Erfolgsfaktoren Best Practice Online Durchführung 360-Grad mit externem Diesntleister oder führe ich die Prozesse in Eigenregie *Claudia Conrads, Geschäftsführerin, Information Factory Deutschland GmbH*
11:15 - 11:30	Pause
11:30 – 12:00	Software für Menschen – Vorteile einer integrierten Unternehmenssoftware Vorteile einer Personalsoftware (HRM) – Erweiterungsmöglichkeiten über die einfache Lohn- und Gehaltsabrechnung hinaus Vorteile einer Unternehmenssoftware (ERP) – komplette Abdeckung der Abläufe Verbindung der Personalsoftware (HRM) und Unternehmenssoftware (ERP) – perfektes Zusammenspiel *Sigrun Belzer, Kaufmännische Leitung, Kiefer Gebäude-Service GmbH*
12:00 – 12:30	Speak up – live up! Employability durch klare Worte, starke Stimme, Darstellung und Vitalität. Fit für den Arbeitsmarkt heißt fit für Kommunikation. Denn: 80% aller Berufe sind Kommunikationsberufe. Ob visuelle und nonverbale Kommunikation, Sie teilen sich mit, Sie gestalten mit. Verbal kommunizieren, verlangt: Sei stimmlich belastbar, positioniere Dich klar, bleibe souverän, ruhig und gelassen, finde Wege zu Spaß und Energie, statt Verstrickung in Stress und Erschöpfung. Der interaktive Vortrag setzt starke Impulse Wie Sie Ihr Energiefeuerwerk zünden Wie Sie Ihre Stimme kraftvoll zum Einsatz bringen Wie Sie schwierige Situationen souverän und gelassen meistern *Eva Loschky, Stimmtrainerin IBBV GmbH, München*
12:30 – 13:00	Sprachtrainings mit ALPHA-Technik Vorstellung des ALPHA-Trainings mit autog. Training und Lektions-Videos Visuelle Kursmaterialien und ihre pädagogische Anwendung Frage / Antwort – Runde zum Thema *Stefan Kölbl, Geschäftsführer, arCanum AKADEMIE GmbH*
13:00 - 14:00	Mittagspause
14:00 - 14:30	Arbeitsrecht und Neue Medien *Natalie Wall, Fachanwältin für Informationstechnologierecht, WallSaha*
14:30 – 15:00	e-Recruiting today – Web 2.0, Social Media & Employer Branding Social Media - Hype oder neue Wege des Recruiting? Möglichkeiten und Grenzen des Recruiting im web 2.0 Die Marke Unternehmen – Einflussfaktoren Messbarkeit von Employer Branding? *Oliver Blind-Galties, Leiter Vertrieb, MHM-Systemhaus GmbH*
15:00 – 15:30	Die Schaffung von profitabler Mitarbeiterzufriedenheit – eine Win-Win-Situation Grundvoraussetzungen für den nachhaltigen Erfolg auf den Absatz- und Personalmärkten Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit – zwei Seiten ein und derselben Medaille *Jörg Schülke, Geschäftsführer, CUP-Institut GmbH*
15:30 – 16:00	Den Arbeitgeber erlebbar machen: Mit Foto- und Videokonzepten im Web 2.0 Schritt halten und sich attraktiv positionieren. Das wichtigste bei Fotos und Videos: Die Botschaft Entwicklung und Entscheidung für eine Bildsprache Erarbeiten kreativer Videokonzepte für die eigene Karriereseite Warum ist authentisch "in"? Und was macht ein Foto oder Video authentisch? Einbeziehung der Mitarbeiter *Bernhard Rauscher, Geschäftsführer, Personalwerk GmbH*
16:00 – 16:30	Gesunde Mitarbeiter – gesunde Bilanzen Die Rolle der betrieblichen Gesundheitsvorsorge für die Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen Die Rolle der betrieblichen Gesundheitsvorsorge für die Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen Gesunde Mitarbeiter versus Stress, Erkrankungen und Fehltagen Betriebliche Gesundheitspolitik Bessere Wettbewerbsfähigkeit durch gezielte Gegensteuerung *Peter Häfner Consultant, brainLight*

Vorträge im Forum 2

	Moderation: Ines Rzanny
10:00 – 10:30	Rekrutierung in Zeiten des Fachkräftemangels Zeitgemäße Rekrutierungsinstrumente / -methoden Internationale Rekrutierung Praktische Erfahrungen der AutoVision *Florian Pinelli, Leiter Personal, AutoVision GmbH*
10:30 – 11:00	Personalarbeit à la Carte - Ich benutze nicht nur das Gehirn, das ich besitze, sondern ich borge mir noch zusätzlich, was ich bekommen kann ! Dies kann bedeuten, temporär oder Projektbezogen sich aus einem Dienstleistungsportfolio nach Bedarf zu bedienen: Personalsuche - die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden. Schnell und ergebnisorientiert! Personalentwicklungskonzepte, Marketing- und Personalbeschaffungskonzepte entwickeln zu lassen und sie selbst umsetzten oder umsetzten zu lassen. Lohn- und Gehalt sowie arbeitsrechtliche Fragen dem Fachmann zu überlassen. Nutzen Sie externes Personalmanagement, um Freiräume für Ihre Kernkompetenzen zu schaffen. *Sabine Clever, HR-Managerin AUREN Consulting GmbH*
11:00 – 11:15	Pause
11:15 – 11:45	Social Media Marketing im Zeichen von Facebook & Co. Wie Sie mit Facebook, Twitter und XING mit System Neukunden gewinnen Wie Sie im Internetzeitalter erfolgreich verkaufen und Umsätze steigern *Thomas Stahl, Geschäftsführer, IcosAkademie*
11:45 – 12:15	Mixed leadership –Strategien zur Personalgewinnung und –entwicklung optimieren Mixed leadership – gemischte Führungsteams- sind ein Schlüssel zum Erfolg der Unternehmen. Der wirtschaftliche Aufschwung verlangt nach qualifizierten Fachkräften und hoch motivierten Männern und Frauen. Die größte Ressource, die der Arbeitsmarkt in Zukunft zu bieten hat, sind hervorragend qualifizierte Frauen, die aber erst noch für die Unternehmen gewonnen werden müssen. Genderkompetenz im Personalrecruiting und der Personalentwicklung ist daher der Katalysator mit Erfolgpotenzial. Welche Signale müssen Unternehmen senden, um für männlichen wie weiblichen Nachwuchs gleichermaßen attraktiv zu sein? Was können Unternehmen tun, um den Kulturwandel hin zu mixed leadership einzuleiten? Wie kommt Genderkompetenz in die Organisation? Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber auch für Frauen, die Karriere und Kind vereinbaren wollen *Dr. Nadja Tschirner, Geschäftsführerin, Cross Consult*
12:15 – 12:45	Incentives als effektives Instrument zur Mitarbeitermotivation – Auswirkung des neuen BFH Urteils zur steuerfreien Incentivierung von Mitarbeitern Ideenmanagement Performancemanagement Mitarbeiterincentivierung *Mark Gregg, Geschäftsführer BONAGO Incentive Marketing Group GmbH*
12:45 – 14:00	Mittagspause
14:00 – 14:45	HR-Strategien zum Anlocken, Auswählen und Binden von Potenzialträgern ecruiting und Potenzialanalysen: Anpassungsstrategien bei rückläufigen Bewerberzahlen Online-gestützte Eignungsdiagnostik: Zumutung oder Lockmittel für Bewerberinnen und Bewerber? Employer Branding<. Strategien zum Anlocken passender Potenzialträger *Dr. Christian Montel, Head of Research and Development, eligo GmbH, Büro Berlin*
14:45 – 15:15	Warum es sich lohnt, ein ausgezeichneter Arbeitgeber zu werden – Ein- und Ausblicke der Great Place to Work Benchmarkstudie „Deutschlands Beste Arbeitgeber“. Zentrale Werte: Vertrauen, Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness Auf dem Weg zu einer erfolgreichen Arbeitsplatzkultur in Deutschland *Tobias Schmidtner, Leiter Kundenberatung, Great Place to Work® Institute Deutschland GmbH*
15:15 – 15:45	Nachhaltige Integration – Erfolgsfaktor Mensch Manche Unternehmen sind erfolgreicher oder als Arbeitgeber beliebter als andere. Weshalb ist das so? Dies hängt von der Stimmung und dem Umgangston im Unternehmen ab, ob Mitarbeiter sich entfalten können und sich somit dem Unternehmen verbunden fühlen.Erfahren Sie mehr, wie dabei die Ganzheitliche Potenzialanalyse (GPA) sowie die Persönlichkeits- und Perspektivenentwicklung (PPE) zur Entfaltung und nachhaltigen Integration Ihrer Mitarbeiter und somit zum wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens beitragen. *Antje Brinkmann / Partnerin RGBC GmbH Your Job. Your Life.*
15:45 – 16:15	Integration neuer Technologien Zeiterfassung und neue Ausweistechnologien Anwendungsbeispiele *Dipl.-Ing. Walter Nidermayer, CEO Bavaria Zeitsysteme GmbH*
16:15 – 16:45	Erlebnis mit Ergebnis! THEATER-INTERAKTIV Unternehmenstheater und Training Genießen Sie den kreativen, unterhaltsamen und informativen Abschluss des Messetages mit dem Team von THEATER-INTERAKTIV!Erfahren Sie, wie Sie Unternehmenstheater und Theatermethoden in Trainings, auf Info-Tagen oder bei Projekt-Kick-Offs zielgerichtet einsetzen können. *Jörg Ritscher, Vivi Balby, Anja Morell und Ralph Willmann freuen sich auf Ihren Besuch!*

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